CONCEPTOS:

ADMINISTRACIÓN

Ciencia social de la coordinación, dentro de un conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en recursos y formas de estructurar, optimizar y potenciar un organismo; comprende el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en equipo alcancen con efectividad los objetivos y eficacia en sus metas seleccionadas. Sus principios son: Universalidad, Especificidad, Unidad temporal y Unidad jerárquica.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA:

Unidad de organización, sustentada en personas que en ella desarrollan su actividad profesional y/o laboral; dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con el objetivo de satisfacer necesidades y expectativas de clientes, empleados y entidades implicadas, para garantizar su competitividad y existencia a largo plazo, dentro del marco de la Globalidad y RSE; así como, de permitir a las personas que en ella participan con su desempeño, el crecer tanto personal como profesionalmente y conciliar su vida familiar”.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS :

La Gestión de Capital Humano, en el objetivo de armonizar intereses personales con los de la empresa, se convierte en una de las principales fuentes y sostenimiento de ventaja competitiva; constituyéndose como uno de los componentes más críticos del éxito empresarial y un factor estratégico fundamental generando valor en toda la empresa; porque su papel es, articular o alinear la visión y la estrategia con las capacidades de los empleados y facilitar su comprensión e interpretación; así es, como el Recurso Rumano juega un rol protagónico, al asegurar la posición competitiva de la empresa dentro del mercado.

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